Daniel Hüllenhagen se caractérise par son audace et sa clairvoyance. Au lieu de présenter l'examen d'État, l'ancien étudiant en droit décide en 2001 de créer sa propre entreprise. Décision qui porte ses fruits. Après seulement cinq mois d´activité, le jeune entrepreneur traite déjà plus de 10.000 appels entrants par mois, et ce, au domicile même de ses parents. Dès lors, plus rien ne l´arrête. Peu après l´installation de M3 dans les locaux de la Rheydter Straße à Mönchengladbach, l'entreprise manque à nouveau de place. Deux sites supplémentaires sont alors créés à Viersen et Dietzenbach. Puis vient l´emménagement dans le bâtiment classé de l'ancienne banque centrale régionale de la Hohenzollernstraße à Mönchengladbach, permettant de créer un total de 400 postes de travail sur l´ensemble des 3 sites.

Non moins audacieux, Meik Hüllenhagen s´associe à tout juste 20 ans à son frère Daniel pour fonder M3. Il excelle dans la prospection et l'acquisition et s´applique à faire de M3  une référence en matière de formation. Après des études dans l´événementiel, Meik Hüllenhagen devient quatre ans plus tard membre de la commission d'examen de la Chambre de commerce et d'industrie. Deux ans plus tard, il est nommé vice-président du département marketing de dialogue.

Né en 1970, Thorsten Schnieder est de 8 ans l´aîné des 3 têtes pensantes de M3. Dix ans d'expérience en tant que chef de projet et responsable de Call Center l´ont conduit à rejoindre  M3 en 2006 en tant que PDG du site de Dietzenbach, ouvert la même année. Il est depuis l´un des piliers de M3 et contribue pleinement à la croissance de l´entreprise et au développement de son activité. Sa maîtrise du secteur et sa clairvoyance font de lui le consultant idéal  auprès de clients renommés en Allemagne et à l´étranger. Il met au service de l´évolution constante d´un marché en pleine expansion l´expérience qu´il a su acquérir au fil des années grâce au développement du site de Dietzenbach et de son personnel.